Período máximo de percepción del subsidio

w Período máximo de percepción del subsidio

· Doce meses prorrogables por otros 6 en caso de accidente o enfermedad.

· Dieciséis semanas, por maternidad ampliable por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El padre puede hacer uso del disfrute de seis semanas de suspensión en el caso del fallecimiento de la madre, o de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, en el caso de que la madre haya ejercitado el derecho de opción del disfrute a favor del padre.

· En caso de adopción o acogimiento se tendrá derecho a un permiso, a ejercitar por el padre o la madre cuando trabajen, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Su duración varía:

a) Menos de nueve meses: ocho semanas.

b) Menos de cinco años y mayor de nueve meses: seis semanas.

· Períodos de observación por enfermedad profesional, 6 meses prorrogables por otros 6, cuando haya necesidad de aplazar el diagnóstico definitivo.

· Los períodos de Incapacidad Laboral Transitoria producidos por un mismo proceso patológico se suman para el cómputo del período máximo, aunque se hubiesen producido períodos de actividad laboral, siempre que éstas sean inferiores a 6 meses.

w Causas de extinción del derecho

· Fallecimiento.

· Actuación fraudulenta del beneficiario.

· Transcurso de los plazos.

· Ser dado de alta el trabajador con o sin declaración de invalidez.

w Gestión y documentación

· El médico de cabecera extenderá el parte de baja por triplicado, salvo en caso de maternidad que se extiende por duplicado. Su entrega se hará en el plazo de 5 días.

· Los partes de confirmación son semanales y se entregan en la empresa en el plazo de 2 días a contar desde el siguiente a la fecha de su expedición.

· La empresa consignará los datos de cotización y remitirá al INSS los partes de baja en el plazo de 10 días.

· Los partes médicos de baja, confirmación y alta son los que acreditarán la presencia, subsistencia y cese de la situación de la incapacidad laboral transitoria y por tanto del nacimiento, duración y extinción del derecho a la percepción del subsidio económico.